Arbeidsvoorwaarden volgens CAO-ziekenhuiswezen

Eindejaarsuitkering
Overeenkomstig de CAO bedraagt de eindejaarsuitkering 5% van het bruto maandsalaris (peildatum 2006) en wordt uitbetaald in de maand december.

Levensloopregeling
Met ingang van 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. De bedoeling van deze regeling is het mogelijk te maken om te sparen voor periodes van verlof. Dat kan ouderschapsverlof zijn of studieverlof, maar ook bijvoorbeeld een langere verlofperiode op te nemen. Daarnaast kan de levensloopregeling ook gebruikt worden om verlof op te nemen voorafgaand aan het ouderdomspensioen.

Spaarloonregeling
Mogelijkheid om mee te doen aan het bedrijfssparen middels een spaarloonregeling. Uitgangspunt is dat de medewerker op 1 januari van enig jaar in dienst is en dat er loonheffingskorting wordt toegepast, De spaarloonregeling kan niet gecombineerd worden met de levensloopregeling.

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
In de CAO is opgenomen dat medewerkers gedeeltelijk zelf hun arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen. Uiteraard is er een basis. Voor een deel kan daarmee echter worden geschoven: u kunt een deel van uw loon omzetten in “loon in nature”en u kunt daarbij kiezen uit:
a. een fiets die u gebruikt voor (een deel van) uw woon-werkverkeer;
b. een tegemoetkoming in studiekosten;
c. aanvullend pensioen;
d. het lidmaatschap van een vakbond of beroepsvereniging;
e. een NS- of busabonnement;
f. extra verlofdagen.

Uitgebreide informatie vindt u in de wegwijzer ‘Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden”.